2026年7月、法定雇用率が2.7%に引き上げ。全企業の54%が未達状態。
CarePlusは受入設計・マッチング・定着支援まで一気通貫でサポート。
採用成立まで費用は一切発生しません。
2026年7月からは従業員37.5人以上の企業が対象となり、
多くの中小企業が新たに義務化対象に。
雇用率が未達の場合、不足1人あたり月5万円が納付義務に。
一方、達成企業には調整金（月2.7万円/人）が支払われます。
障害者を採用することで複数の助成金が受け取れます。
CarePlusポータルでは企業規模・雇用形態を入力するだけで受給見込み額を自動試算。申請サポートも行います。
採用前の受入設計から、採用・定着まで一気通貫。担当者が企業ごとに伴走します。
通常の求人掲載と異なり、障害者雇用では「見学→実習→面接」の段階が定着率向上のカギ。CarePlusはその全ステップを管理します。
採用が成立した時点でのみ請求します。成立しない場合のご請求は一切ありません。
採用成立まで費用は発生しません。
「今すぐ一般就労は難しいが、業務委託・内職なら参加できる」という利用者を対象に、企業が内職案件を投稿し、事業所施設内で受注できる仕組みを提供。障害者の就労機会を広げながら、軽作業コストを抑えられます。
登録・相談は無料。シミュレーターはログイン後すぐにお使いいただけます。
専任担当者が御社の状況をヒアリングし、採用計画をサポートします。